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    【优化薪酬】有感染力的月薪、基于绩效的加大、奖金以及特殊的嘉奖计划等。
    1、基本工资
    一旦被选定,就将获得具有竞争力的对待。
    2、奖金
    职工每年将根据业绩和一般表现获得年终奖。
    3、长效加薪
    根据员工的年份绩效评价结果决定他是否获得加薪。
    【正常关怀】为职工提供体检、临床费用报销等福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及孩子。
    1、商检
    合作社每年安排员工到体检机构开展多地方体检并提供健康咨询。
    2、另外正规保险
    在职工的归纳福利规划中还包括:职工人身保险和职工医疗保险福利。
    职工人身保险:身体保险为职工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;
    职工医疗保险:职工可以报销医疗费用,受益人包括员工本人和亲人。
    3、健身俱乐部
    合作社为职工提供健身俱乐部付费会员资格,健身俱乐部涉及游泳,瑜伽,滑雪,排球,等多种项目。
    【带薪年假】为职工提供带薪年假、寒暑假以及志愿者服务假等多项休假计划。
    1、带薪休假和年资假
    职工从工作开始,年年岁岁可以获得12海外带薪年假。劳务满两年随后还开始享有年资假。
    2、带薪假日
    包括全部规定的带薪中国节假日。
    3、全薪暑假
    职工每年可以有15海外带薪病假。
    4、献血者服务假
    为鼓励职工积极参与志愿者服务活动,合作社送职工提供带薪假日,转业自己喜爱的志愿者服务项目。

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