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    合作社实施员工职业生涯规划,构建了管理类、艺术类、功能业务类、艺术操作类四大职业发展通道,职工可根据自己优势,慎选纵向或跨通 道发展;合作社依据员工年度绩效及力量评价结果,确认员工相应的差事通道等级;合作社提供集团范围内的职务轮换、公开竞选等多种艺术的职工发展 途径。

    职工发展

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